"Hans erfaring og mentorskab hjalp med at guide Coinbase gennem et vigtigt kapitel i dets historie. Han kom til på et kritisk tidspunkt, hvor både virksomheden og kryptorummet var i rivende vækst, og han bragte sin omfattende erfaring ud i livet, når det var mest nødvendigt." siger administrerende direktør Brian Armstrong.
Men han er bare den seneste i en række af ledere på højt niveau, der går videre, og det har givet anledning til bekymring.
Andre nylige afgange inkluderer Chief Technology Officer Balaji Srinivasan, institutionel salgsdirektør Christine Sandler og vicepræsident og general manager Adam White.
Så går der noget galt inde i Coinbase? Jeg talte med en af mine kontakter inden for virksomheden, som insisterer på, at Coinbase trives - faktisk gør de det så godt, at andre virksomheder vil have deres ledere for sig selv.
"Det er en blandet velsignelse, kryptovaluta er ved at tage fart i stor stil, og store institutionelle spillere fra Wall Street ønsker at være i en profitabel position, når den gør det. Det betyder, at de henvender sig til virksomheder som Coinbase for talent. Hvis du" søger at ansætte en person med erfaring i insuional investering i kryptovaluta, som er baseret i USA - vi er det åbenlyse mål." hvad angår hvordan Coinbase klarer sig, tilføjer de "Coinbase's succes er grunden til, at vores medarbejdere er i høj efterspørgsel, vores team har trukket ud præcis, hvad disse andre virksomheder håber at gøre. Vi har over $1 milliard værd af krypto i vores depotservice, halvdelen af USA's handelsvolumen kommer fra os, og virksomhedens seneste finansieringsrunde vurderede det til 8 milliarder dollars."
Disse påstande ser alle ud til at tjekke ud, hvilket får mig til at tro, at Coinbase virkelig klarer sig fint - for nu.
Hvor dette bliver risikabelt, er muligvis ikke at kunne erstatte talent, der forlader, med talenter, der er lige så eller bedre kvalificerede. Indtil videre ser de ud til at have været i stand til det - men at beholde talent foretrækkes altid frem for at tage de risici, der følger med at erstatte nogen.
Jo hurtigere svingdøren drejer, jo højere er risikoen - det er sådan virksomheder har befundet sig i en position, hvor flere afdelinger mangler ordentlig ledelse på én gang - vendingen fra 'enormt succesfuld' til 'synkende skib' kan ske på et øjeblik. øje.
Coinbase skal muligvis udforske stigende incitamenter for medarbejdere på højt niveau til at blive ved.
-------
Forfatter: Ross Davis
E-mail: Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter:@RossFM
San Francisco News Deskamerikanske kryptohandlere - Gør krav på dine $25 BTC...

Ingen kommentarer
Send en kommentar